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葛静“国内知名礼仪及情绪压力管理专家”

 

汇源经理人的出路!

发表日期:2008/9/9

昨天和圈内的朋友喝茶,不知不觉大家开始热议起汇源果汁出售给可口可乐的事情,因为大部分朋友是做人力资源的,议论最多的是原企业的职业经理人如何考虑自己的出路?这里我分享一下我的观点。

汇源果汁虽然是一个全国性的集团公司,但是相对来说完全的职业经理人不是很多,汇源人有两个特点:1、当兵的多;2、流行山东话。从这两个特点可以看出汇源果汁出售给可口可乐后,朱新礼一定还会起很大的作用,过度的时间大概需要两年。

在这两年内,原企业的职业经理人会有三种出路,

1、出售合同中一定有竞业禁止条款,因此一些人会脱离原行业,跟着朱新礼去做上游果园和浓缩汁业务,也有可能想以前乐百氏的何伯权一样做风险投资。

2、职业化程度比较高的职业经理人会留在汇源,适应新的文化和制度。

3、还有就是流入社会,果汁业务在未来很有潜力,一定会有很多行业追随者,这也是汇源职业经理人的一种归宿吧。

但是,无论如何,我们在考虑这个问题的时候都应该有一个共识,那就是一个职业人要想有一个很好的归宿,大概会有两种选择,1、完全的忠诚;2、完全的职业化程度和核心竞争力。对于我们来说,是不是也是如此呢。

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葛静
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收获很多知识,谢谢老师。
很值得去听这课,也想学习学习
祝贺老师培训圆满成功
现在的社会,压力无处不在啊
很厉害的,有时间也去听
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葛老师分享礼仪知识,这的很不...
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