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发现你的优点

发表日期:2008/8/18
我在从事7、8多年的教育工作中,经常看到一些所谓的社会基层,由于从来没有得到过别人的正面评价,故在写个人小结时,给自己的评价是一无是处,犹如“死刑判决书”;还有一些年轻的同事,工作时遇到了一点挫折,就怨天尤人、怀疑自己能力,认为自己无法胜任工作。我发现,这些人最后都变成了平庸之辈、一事无成。
   那么,如何改变他们的思维定势呢?有一个
故事很有启迪,不妨建议这些人读一读:
   一个穷困潦倒的青年,流浪到巴黎,期望父亲的
朋友能帮助自己找一份谋生的差事。
   “数学精通吗?”,父亲的
朋友问。
    青年羞涩地摇摇头。
    “历史、地理怎么样?”,青年还是不好意思地摇头。
    “法律呢?”,青年窘迫地垂下头。
    “会计行不行?”,......
     父亲的
朋友连连发问,青年都只能摇头告诉对方——自己似乎一无所长,连丝毫的优点都找不到。
    “那你把你的地址写下来吧,我无论如何也要帮你找一份事呀。”,青年羞愧写下了自己的地址,急忙转身要走。
     父亲的
朋友眼睛一亮,急忙一把拉住了他:“年轻人,你的名字写得很漂亮嘛,这就是你的优点啊!你可不该只满足找一份糊口的工作呀。”
     把名字写好也是一个优点?青年从老人的眼中得到肯定的回答。
     ......
   数年后,青年人果然写出享誉世界的
经典作品。你知道他是谁吗?他就是家喻户晓的法国18世纪著名作家大仲马。
    世间许多平凡之辈,都拥有一些诸如“能把名字写好”这类小小优点,但由于自卑等原因常常被忽略了,更不要说是一点点地放大它了。每个平淡无奇的生命中,都蕴含着一座丰富的金矿,只有肯挖掘,沿着它也会挖出令自己都惊讶不已的宝藏......
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放手让下属去做,目前海里捞做...
经营管理是相互渗透的,我们也...
做事情要有认真细心负责的态度...
管理就是做细节
凡事细节都很重要
不注意细节就容易积累成多出错
管理人员主要任务带好团队很重...
定下目标,全力以赴。
定下目标,全力以赴。
不错该先确定目标再分配工作,...
作为高管考虑的因该是领导管理...
觉得高层是要有一定的思考能力...
领导与下属之间需要多沟通,互...
上下层互相理解体谅,共同做好...
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