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范国玉(TTT培训专家)

专业TTT培训师

 

你的TTT培训有结果吗?(范国玉培训系列)

发表日期:2008/10/24

你的TTT培训有结果吗?(TTT培训的结果导向体系)

作者:范国玉

敢问所有的培训负责人,你的TTT培训真的有结果吗?我想不同的人会有不同的答案。从事培训师培训多年来,参与了众多企业的培训师队伍建设和培养,可以说效果参差不齐。我发现如果想让你的TTT培训有结果,就必须建立TTT培训的结果导向体系。如何建立呢?

首先是培训组织者的结果导向,培训未动,理念现行。一定要建立结果导向的培训理念,我想培训负责人在做培训之前,先问自己三个问题:为什么要做TTT培训?怎么做?做完后结果如何保证?

首先回答第一个问题为什么要做培训,现在TTT培训师培训在国内真的很火爆,你是跟风,还是真的很需要?如果做了调查,你的培训需求调研水分有多少?现在是最合适时间的吗?你真的能够确诊吗?如果你真的确诊了我们进入第二个问题。

第二个问题怎么做?现在市场上做TTT培训的机构老师很多,真所谓“乱花渐欲迷人眼,如何选择鉴别呢?我建议选择市面上专业的TTT训练机构或者专业讲TTT培训的老师,以保证课程的质量。讲很多课程的老师最好不要选,因为只有专注才能专业。选择好机构老师后,就要考虑培训方案了,是请老师直接来讲两天课程呢还是采用咨询+培训+辅导的方式训练,这要看企业的实际情况和培训目的。我认为没有绝对的好与不好,只要有结果就是好。

第三个问题:做完后如何保证结果?我想这个问题不要多说了,这是一个系统问题,你的评估方式做到了几级,你的跟踪系统有没有发挥作用还是形式一下。如果把这三个问题回答了,我想你可以开始TTT培训了。

其次学员的结果导向。学员在上课之前有没有带着问题来学习?有没有把自己的学习目标写下来?公司对学习的目标有没有要求?如果没有达到目标如何处罚?培训结束后如何在工作中学以致用?真正的让学员从结果的角度去思考培训。

最后是培训师的结果导向。培训师一定要从企业的角度和学员的角度去考虑问题,去设计自己的培训内容,而不是到每个企业都是那一套PPT,这就需要培训师和企业与学员前期做好充分的沟通。课中还要根据学员的现状调整自己训练方式,课后也要为结果负责,以后学员有什么问题可以电话或邮件解疑,而不仅是拿了钱就走人。

如果培训组织者、学员、培训师都能够做到结果导向,都能够负起自己的责任,认认真真的做好自己份内的事情,我相信你的TTT培训没有结果都很难。

作者:范国玉(版权所有 转载请注明出处)

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范国玉
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范国玉——微课程开发技术创始人,首创基于APP技术手机客户端的微视频课程开发技术

微学习,即碎片化学习,一次学习一点,只学最主要的,随时随地借助移动设备(手机或i
pad),学习者能在任何时间、任何地点以任何方式学习任何内容。做到简单高效,随时随地。

微课程有以下特点
1、简单高效:化繁为简,只学核心,不学陪衬,没要繁琐的理论,只有简单的方法;只学最需要的,只学最有用的,让学习更高效,一次一小点,积少成多,四两拨千斤;

2、随时随地:想什么时候学习,就什么时候学习,只有5分钟,若干个“微时间”组合成“1+1>2”的效应,机场候机、车站候车,酒店候餐,拿出手机即时学习,不受出差限制。

3、生动有趣:视频中大量使用了图片,音乐,故事,等生动化素材,有效刺激学员右脑,让学习视觉化;课程中去除了简单的说教,借鉴了好莱坞大片中悬疑、意外、问题等刺激元素,让课程趣味十足,富有视觉黏性。

Attendees/参加者:企业培训经理、人力资源总监、培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人。

Schedule/培训时间: 二天中文课程(每天六小时)


Objectives/培训目的:
通过本次培训学员从以下几方面得意提升
1、 从思想上:充分认识到微课程的价值,对企业发展和个人培训的意义,彻底喜欢上微课程;
2、 从理论上:了解微课程的定义,认识微课程与其他课程的区别以及关系
3、 从技能上:掌握开发微课程的关键步骤、关键流程、关键方法以及工具软件的使用。
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谢谢范老师的分享,我按照您的...
范老师说的很对,我主要是勇气...
老师说的很专业,很实用
因材施教,大爱无边
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总结思考
很感谢范老师的意见……
我嗓子经常疼、谢谢老师。
相当实用哦,谢谢范老师的分享
值得学习,我今后在授课时是要...
学习了
看来任何一个职业都需要激励的
培训按步骤进行
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