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生产/质量领域知名培训师/管理顾问华熠

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成人学习原则初探

发表日期:2008/9/25

"学习"词语有很多解释,被大多数人接受的是"在目的和行为上的改变"。以下提出几条成人学习的基本原则。这些原则是很有价值,帮助我们正确准备一个培训,充分有效地评估培训。

1.温故知新原则;

2.适合原则;

3.目标原则;

4.重点原则;

5.双向沟通原则;

6.练习学习原则。

一.   温故知新原则:

此原则告诉我们,受训才以前所了解或学习过的内容是最容易记忆的接受的。培训学习运用此原则应注意以下事项:

1.保证每小节培训在较短时间内完成,一般不超过30分钟;

2.如超过30分钟,必须扼要重复旧内容,进行总结论述。

3.每次培训结尾很重要,应该概括/强调要点和关键信息内容;

4.让受训才清晰了解自己学习的方向和进度;

二. 适合原则:

1.要求所有培训内容,资料,案例分析,教学方法必须符合受训才的需要和兴趣,否则受训者很快失去学习动力和兴趣。

2.另外培训师要全力帮助受训者建立新知识和旧知识间的联系,帮助消除学习新事物的恐惧和不知所措。

三.   目标原则:

只要学员有学习动力/目标,在学习时就非常突出和优秀,这对培训计划的实施和培训效果的提高有很大意义。

1.保证学习材料对培训师和学员都有价值和意义;

2.根据学员学习目标选择教学内容,告知学员培训能有效解决实际问题,不断激发学习动力;

四.   重点原则:

培训师应该把学习重点和内容安排在学员第一印象和第一则信息中。值得推行的就是培训师把培训的要点和脉络作为课程提纲,培训开始推出,让学员获得第一印象。

1.培训刚开始时,学员都会比较认真,开场比较重要,要生动有趣,内容翔实;

2.让学员清楚了解学习方向和课程进程;

五.双向沟通原则:

培训过程应该是双向的互动交流,不是单向传授。

1.培训师肢体语言也是双向沟通的重要内容,肢体语言必须与叙述相配合;

2.在培训方案中要加入与学员互动交流的设计与安排;

3.学员说或做的正确时,要给予下面反应和评价;

4.肯定和表扬不是反应的全部,缺少否定意见的反应是不完整的;

5.培训过程多提问与多做实践性练习;

六.       练习学习原则:

指的是重复学习和意向再现,最好的记忆方法就是重复。通过练习,不断重复学习的信息和内容,提高学员短时间内记忆的可能性和成功率。

1.让学员反复与练习的内容越多,记忆的信息就越多;

2.频繁提问和方法鼓励学员经常练习和重复学习;

3.加强训练学员自己做总结和练习;

4.给予学员实践和练习的机会,回忆培训中涉及内容;

实践证明:缺乏练习和训练的培训,学员在6小时内忘记所学内容的四分之一;24小时忘记三分之一;一个月内忘记90%以上;

以上原则适用于成人教育和培训,其他教育形式也可参考使用,具有很大应用价值。要求培训师培训前尽量做好充足的培训需求调查,尽可能掌握学员信息,如学员工作单位情况/产品,学员职务,学员学历层次;学员对此次培训希望与目标;另培训师在教学内容选择,教案设计,案例选择,教学方法选择与运用等方面也要综合考虑以上成人学习原则。实际运用中如不能充分运用以上原则,也要尽可能去运用,以达到较好的培训与学习效果。

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华熠
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建立时间2008/9/2
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最新评论
恭喜老师
"企业生存与发展的有效武器"...
真专业啊
好专业
一定要奖罚分明,制造企业没有...
先进的东西我们是要学的^
中国呢
戴明环确实很实用,无论组织大...
中国呢?
以前的公司内部便有类似的理论
"企业微利时代的有效武器-QC...
不懂这个
学习:)
太专业
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