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经济补偿金支付范围及分类

发表日期:2008/8/1

第一类:(1)单位与劳动者协商解除合同的

第二类:用人单位在履行劳动合同或事实用工中存在过错,劳动者解约的

2)支付的工资低于当地最低工资标准,劳动者解除合同的

3)单位未按合同约定提供劳动保护,劳动者解除合同的

4)单位未按合同约定提供劳动条件,劳动者解除合同的

5)单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的

6)未依法缴纳社会保险的,劳动者解除合同的

7)制度内容违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。劳动者解除合同的

8)单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者解除合同的

9)单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除合同的

 

第三类:用人单位过错致使劳动合同无效的

10)单位以欺诈、胁迫或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同,致使合同无效的

11)单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使合同无效的

12)违反法律法规的强制性规定,致使合同无效的

13)劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事

原工作,也不能从事另行安排的工作,单位解除合同的

14)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任

工作,单位解除合同的

15)劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动

合同无法履行,经单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议,单位解除合同的

第四类:用人单位经济性裁员的

16)依照企业破产法进行重整,单位裁员的

17)生产经营发生严重困难,单位裁员的

18)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合

同后,仍需裁减人员的

第五类:劳资双方均无过错的合同终止

19)固定合同期满,单位不再续签合同的

20)用人单位依法破产,合同终止的

21)用人单位被吊销营业执照,合同终止的

22)用人单位被责令关闭,合同终止的

23)用人单位被撤销,合同终止的

24)用人单位被决定提前解散,合同终止的

25)用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合同的

 

 

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建立时间2008/8/1
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很少有员工研究劳动合同法
么么黑的社会啊.
员工谁敢拿劳动法说话啊去哪说...
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