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鹰一样的个人,雁一样的团队

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新鹰雁团队PK旧鹰雁团队

发表日期:2008/8/29

新鹰雁团队PK旧鹰雁团队

 

旧鹰雁团队的主旨是“像鹰一样的个人,雁一样的团”,这里的鹰是强者的象征,这里的雁是团队的象征,也就是意在打造由强者建立起来的团队。可以说,理想但不切实际。个体与个体之间,什么时候会形成紧密的关系,相互吸引呢,只有两种可能性,一、能力有强有弱能形成吸引的关系,能量大的势必吸引能量小的,而且能量大的会吸引越来越多能量小的,也就是说会越来越有凝聚力;二、大家的能力是不一样的,形成互补的关系,有如正电子和负电子,异性相吸,同性相斥,那么就会是相互吸引的关系。而当每个人都力量相当的时候,却是最容易产生内耗的状态。

那么是不是“像鹰一样的个人,雁一样的团队”就不可能了呢?

回答是:一定可以。

但是这里的鹰是可持续性成长之鹰,有着时刻进步的意念,为了获得新的生命力,它敢于批判自己,把已经钝化的嘴和爪子重新打磨得锋利,还把身上的厚重羽毛拔去,直至长出新的轻盈的羽毛,就这样,150天过去后,它就可以再飞到天上,再遨游30年。这就是可持续成长之鹰。

而新鹰雁团队就意在打造一个能实现可持续性成长的合作团队,团队中每个人都有可持续性成长的基因,也就是说,一个团队不论它的基础怎样,但它始终是进步的,这就是打造鹰雁团队的现实意义。因为,有太多的时候,企业、团队的人力资源的状况是不由我们的主观意志所决定的,我们身边就是有能力强的和能力弱的,我们审视一下我们的四周就不难做出判断,与我们共事的人,的人能力强,有的能力弱,这就是事实,也是这样,这就好比一个家庭中的几个孩子,能力就是不一样的,这容不得我们做特殊的选择,而对企业和团队来讲,更多的时候是应该思考,如何在现有的人力资源水平上,该怎么办呢,而让每个人都有可持续性成长的观念,让每个人都较过去进步却是很有现实意义。

试想,如果都要求大家成为一个强者,这是很不现实的,因为不是每一个人都愿意成为强者的,势必就会伤害到有些人,这就会伤害到他们的积极性,从而产生消极情绪,内耗也便悄悄地产生了,但是要让每个人都有进步,这却是组织所希望的,也是每个人都愿意的。

所以新鹰雁团队指出了一条打造“像鹰一样的个人,雁一样的团人”的现实路径。当然,我在这里也只能是抛砖引玉,真诚希望大家在读了我的两本书《鹰雄》、《雁阵》后与我做深入交流。让我们一同将此研究深入下去,让更多企业和团队进步。

 

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殷源
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最新评论
殷老师,我听过你讲课.你讲的...
美女讲师,要是照片再清晰点就...
慢慢学啊:)
鹰一样的个人,雁一样的团队
要发挥团队精神
在重生中历练羽翅,有待一飞冲...
命运是一只沦落在鸡窝里的鹰.
殷老师研究的真是透彻
坐沙发端杯茶慢慢看
这也有新旧啊--
企业文化也是时间的积累
渴望成功,如果你的渴望是真的...
初期,狼性精神不可缺
呵呵,恭喜殷老师的新书出版啊...
呵呵,鹰跟狼都是一样的猛……
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