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王誉凯

 
我的文章
 
2015-04-23 |
其实是很久没有动笔写东西了,一方面是觉得自己还不够著书立说,显文应市的资格;再有,也是懒,思考还是愿意的,就是懒得总结和沉淀。感于和飞力达合作两年了,接触了很多的飞力人,对飞力达的文化等也有所了解;主要的,是我从所接触的飞力达员工的身上,看到这个企业有我所喜欢的东西,和我的志向情趣相投,所以决定答应人力资源部培训经理的安排,给正在成长的飞力达献上一些自己的见解和思考,供大家参考。从企业到管理培训行业,职业路和人生路给了我很厚重的礼物:让我变得越来越清醒、清楚。以我几十年的工作经历和上千家咨询服务
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2015-04-23 |
最近比较关注工业机器人,因为大家都在喊,工业4.0时代来了。因为机器人的快速发展,有些人开始担心人类的未来,说未来的世界有可能是机器统治的世界,人将沦为机器人的奴隶,所谓的智能危机。哈哈,闲得没事,还担心彗星会撞地球,结果,彗星没撞成,预言家倒是先撞死了。智能危机也是如此。倒是《猩球世界》更有可能些。有人问我为什么吗?我自己回答:因为,人是生命体,是具有万能的创造力的生命体;而机器,即使发展到具有思维能力的,也不是核酸生命体,至多也就是程序的执行者,而不是程序的编程者。不记得哪一位企业家说过这样
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2015-04-23 |
已经接触企业培训10多年了,做职业培训师也有5个年头了,每年能够接触几十个企业,很多企业一年能够做20天的培训,在接触中也积累了很多的认识,在此谈一下我的很肤浅的一些认识,供同仁参考。1、整体的管理队伍素质水平不高大多区域性的经济实体,管理者们相对来说信息掌握的不复杂,眼光也比较单一,思维单纯。带来的是管理上的技术和手段不多,比较稳定和保守;思维上放不开,会经常有可能局限在方式方法上而苦闷;上行下效,师徒相承,经验交流大于外部学习……我的建议:公司应该从一级层面开始重视人员能力的提升。作为一个先
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[TTT培训] 管理者综合技能训练
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王誉凯
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