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标杆管理培训讲师 企业大学校长教练 杨天河

拥有十余年管理咨询经验,从创立人机协同建设理论到实效培训管理教练、核心人才队伍建设导师、全面标杆管理奠基者、全面降本增效专家以及综合运用上述专业经验的企业大学校长教练。能够以企业大学为载体、以标杆管理为抓手、以全面降本增效为主线、以对标挖潜为手段、以人机协同建设绩效倍增的组织能力为目标,统筹挖潜,快

 
我的文章
 
2016-06-02 |
从平安知鸟到平安智鸟(企业大学孵化专家对标挖潜专家杨天河)4月15日,平安大学举办“互联共享时代的移动学习”共创沙龙,逐步揭开了平安知鸟的神秘面纱。笔者作为企业学习领域资深研究者和实践者,欣喜知鸟横空出世之余,也就知鸟的不足提出建议,并就其未来发展进行探讨,期望“知鸟”早日升级为“智鸟”。一、知鸟简介1、知鸟发展历程知鸟由平安大学孵化而来,于2014年9月正式上线,最初是专供平安内部员工使用的移动学习平台,拥有微课学习、培训管理、案例中心、微课开发、考试等多种功能。2015年2月,平安110万员
[价值创造型企业大学] | 评论 (0) | 阅读 (704)
2016-06-02 |
三、知鸟离“智鸟”还有多远从产品角度来看,从知鸟升级为智鸟,是提升产品竞争力、助力企业绩效和竞争力提升的必然选择;从发展角度来看,成为整合智慧资源及其生态系统的智鸟,是知鸟不断扩大影响力、成为生态系统主导者进而实现丰厚利润的必由之路;从社会效应角度来看,成为孵化社会人、职业人乃至精英并推动学习型中国建设的智鸟,是知鸟成为明星乃至达到巅峰的最佳选择。知鸟向“智鸟”升级是大势所趋,但路途尚远,需要一步一个脚印,踏踏实实地实现:1、打造智能培训管理系统打造智能培训管理系统,是知鸟成为智鸟的首要工作,旨
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2016-04-20 |
组织能力建设攻略:组织能力开发的价值创造攻略(企业大学孵化专家全面标杆管理奠基者杨天河先生)四、组织能力开发核心攻略(一)整合领导支持攻略1、获取什么支持获取领导的支持,主要是希望领导重视组织开发工作,指明重点开发的核心组织能力及目标,并提供相应的资源支持和塑造良好的氛围。2、获取支持方法要获得领导的支持,一般让领导依次认识、理解、支持、参与和利用组织能力开发提升绩效和竞争力。因而,有必要通过培训或内部交流统一认识,深刻理解组织能力开发的运作规律。在此基础上,就希望领导支持的事项,获得相应的承诺
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2016-04-20 |
组织能力建设攻略:组织能力开发的价值创造攻略(企业大学孵化专家全面标杆管理奠基者杨天河先生)随着环境的日益复杂多变以及组织的不断发展壮大,组织面临的压力越来越大,挑战也越来越多,很多单位因此设立的组织发展部门,大多也未能起到应有的作用。本文在回顾组织能力开发现状及问题的基础上,从组织能力开发价值、内容、方法等角度,系统探讨了组织能力开发的价值创造之道。一、组织能力开发的现状及存在的问题组织能力开发,在国内大多由各职能部门为强化本部门绩效和竞争力而进行的非正式的、随意性活动。部分规模较大的企业,迫
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2016-02-17 |
二、万达学院的价值创造解析1、企业大学价值创造四大关键环节 企业大学建设,很多单位侧重于从静态的角度进行规范化制度和体系的建设。不可否认,这些规范化体系是企业大学建设的基础工作,但其能够创造的价值十分有限。价值创造型企业大学十分关注企业大学价值创造关键环节,以配置有限的资源创造最大价值,并将其划分为“1个规划、3个模式”,具体为:1个规划即为企业大学战略规划,3大模式分别为基于价值创造的培训管理模式、快速成长模式和绩效挖潜模式。其中战略规划是基础,指引企业大学建设方向,推动企业大学快速健康成长,
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2016-02-17 |
万达学院的价值创造之旅企业大学孵化专家杨天河万达学院在没有太多借鉴的情况下,遵循有用的原则,通过不断摸索创新,成为企业培养人才、解决问题、提升绩效的重要平台。本文将在概要评价万达学院的基础上,重点解析其价值创造能力,并进一步提出万达学院价值提升之路,以供借鉴。一、万达学院概评1、概要介绍与评价2009年,万达集团在二十余年的发展中先后解决了资金瓶颈和招商瓶颈后,正面临人才发展瓶颈,董事长王健林认识到企业大学已到了非办不可的地步,于是投资7亿建设了万达学院,并提出了“有用”的建设指导原则。在“有用
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2015-12-17 |
企业大学不是组织发动机而是组织助推器企业大学孵化专家杨天河随着《组织发动机:中国企业大学最佳实践》一书出版,业内人士在谈到企业大学的作用时,都喜欢将企业大学称之为组织发动机。在最初看到书名时,个人虽然觉得用词极其不严谨,只是觉得没有必要反驳。但目前看来,该词有泛滥之嫌,可能会误导很多企业大学从业者,特撰文解析。一、企业大学不是组织发动机发动机的功能是将能源转化为动力,组织发动机则是将组织的能源(主要指员工的能量)转化为企业发展的动力。企业大学主要是开发员工的学习创造力,挖掘员工的潜能,从这个角度
[价值创造型企业大学] | 评论 (0) | 阅读 (549)
2015-12-08 |
从恒大再夺亚冠看企业大学共振模式建设——利用共振效应,创造最大价值 企业大学孵化专家杨天河 2015年11月21日,恒大淘宝再次获得亚冠冠军,从而在5年多时间内接连实现中甲冠军、中超5连冠、亚冠近3年2冠的壮举,而恒大集团得益于共振效应,仅地产业务从接手时的300亿迅速增长到1800亿。同时得益于足球的广泛影响力,恒大集团成功实现恒大冰泉、恒大粮油、恒大健康等多元化布局,并成功成为世界500强企业。企业大学虽然没有足球那么大的影响力,但也可与母体形成共振效应,特撰文探讨。一、共振效应及恒大共振模
[价值创造型企业大学] | 评论 (0) | 阅读 (430)
2015-12-02 |
从恒大再夺亚冠看企业大学共振模式建设——利用共振效应,创造最大价值企业大学孵化专家杨天河2015年11月21日,恒大淘宝再次获得亚冠冠军,从而在5年多时间内接连实现中甲冠军、中超5连冠、亚冠近3年2冠的壮举,而恒大集团得益于共振效应,仅地产业务从接手时的300亿迅速增长到1800亿。同时得益于足球的广泛影响力,恒大集团成功实现恒大冰泉、恒大粮油、恒大健康等多元化布局,并成功成为世界500强企业。企业大学虽然没有足球那么大的影响力,但也可与母体形成共振效应,特撰文探讨。一、共振效应及恒大共振模式共
[价值创造型企业大学] | 评论 (0) | 阅读 (298)
2015-11-29 |
2015年11月21日,恒大淘宝再次获得亚冠冠军,从而在5年多时间内接连实现中甲冠军、中超5连冠、亚冠近3年2冠的壮举,而恒大集团得益于共振效应,仅地产业务从接手时的300亿迅速增长到1800亿。同时得益于足球的广泛影响力,恒大集团成功实现恒大冰泉、恒大粮油、恒大健康等多元化布局,并成功成为世界500强企业。恒大成功得益于其共振模式,值得其他俱乐部学习借鉴。
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[其他] 分级管理诊断培训课程之基层人员问题诊断与解决能力训练
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杨天河
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感谢各位猎友一直以来对杨老师的支持.近期杨老师有许多标杆管理原创文章呈现给大家,欢迎大家交流探讨。

杨老师核心课程:
企业大学校长快速晋级培训班,基于价值创造的企业大学构建实务,标杆管理铸就卓越、长效对标管理体系构建与运作、对标管理实务训练、全面降本增效实务训练,统筹挖潜能力训练,标杆团队建设与管理,管理诊断能力训练,培训效果诊断与提升等
欢迎大家和杨老师合作举办内训和公开课.如需相关资料,敬请联系杨老师助理莫小姐.
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学以致用吧!
1、提升课堂效果2、提供训后指...
培训想让学员一学就会人人都能...
是啊,做事就是要敢于担当。
很多方面都影响着培训效果
是啊,培训的东西要学好也要用...
学员听后在工作中有效的去实施...
唉,这些话历历在目呀
有一点点懂了
对标可以,但要联系实际,还要...
对标只是一个方法,要适时使用
那么是不是企业管理的方方面面...
充分发挥出每个人的最大潜能,...
充分发挥出每个人的最大潜能,...
怎么立如何立,如何有效立,这...
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