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蒋鸿源:浙江省家具行业协会理事长
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戚齐:英迈(中国)商业有限公司人力资源部经理
职位:人力资源部经理
戚齐先生,英迈(中国)商业有限公司人力资源部经理。英迈成立于1979年,总部位于美国加利福尼亚州, 是全球最大的技术产品和供应链服务供应商,也是全球领先的技术销售、营销和物流公司。英迈中国以上海为运营中心,全国25个重点城市均有分支机构,全面代理40多个国际知名品牌的技术产品,为全国范围近400个城市的包括系统集成商、区域分销商、增值经销商和零售商在内的8,000余...
李雅慧:某小家电企业培训经理
李雅慧
李雅慧小姐,某小家电企业培训经理。温文尔雅的职场人士,自大学起就对人力资源这个模块很感兴... [点击查看]
税东:上海中冠纺织品有限公司行政人事经理
税东
税东先生,一位法学专业毕业的handsome人事经理——上海中冠纺织品有限公司行政人事经理。虽然... [点击查看]
佛山星期六鞋业股份有限公司培训经理徐熠先生
徐熠
徐熠,原广州长隆集团培训经理,现任佛山星期六鞋业股份有限公司培训经理。从一名优秀的高中教... [点击查看]
EF 英孚教育 中国呼叫中心培训师 韩如馨小姐
韩如馨
EF 英孚教育集团是全球最大的私人英语教育机构,主要致力于英语培训、留学旅游以及英语文化交流... [点击查看]
梁向锋:某外资银行培训经理
梁向锋
多年以来,一直靠的是“嘴巴”吃饭:十年前大学毕业后,第一份工作是在旅行社干销售,之后回到... [点击查看]
本期话题:没炒过人的HR不是真正的HR?
正方观点: 29
以公司利益为重。公司请你,是要你来为它办事的。你就得用最少的钱请来最好的人,同时用最少的钱请走最差的人。[查看全文]
反方观点: 23
以员工利益为重。满足员工的利益,才能激励他们满足客户的利益,最终的受益的还不是企业。[查看全文]
没炒过人的HR不是真正的HR?
 
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无能的中层,是“炒”还是“留”?
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从基层提拔上来的管理人员,对企业很了解,忠诚度也比较高。但角色却转换不过来,自己很忙,下属却很闲,而且与上下级或者其他部门的沟通总出现问题,感觉很难胜任现在的管理岗位。面对无能的中层管理者,是“炒”还是“留”呢?
企业发展,是创新为先还是品牌为先?
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准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?
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绩效考核,要不要看过程?
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是否要让员工参与公司的决策?
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降低成本的方式,裁员和减薪哪招更好用?
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观培训 聚师论 孜孜诲人生
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